BKPSDM | BKPSDM Kabupaten Tuban Melaksanakan Profiling ASN (ProASN) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tuban

BKPSDM Kabupaten Tuban Melaksanakan Profiling ASN (ProASN) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tuban

Pemerintah Kabupaten Tuban melalui BKPSDM Kabupaten Tuban melaksanakan kegiatan Profiling ASN (ProASN) selama tiga hari, Senin–Rabu, 21–23 September 2026. Kegiatan ini diikuti oleh sebanyak 516 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tuban sebagai bagian dari upaya penguatan pengelolaan sumber daya aparatur berbasis kompetensi, potensi, dan kinerja. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui kerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional II Surabaya.

Kegiatan Profiling ASN (ProASN) dilaksanakan sebagai bagian dari implementasi Sistem Merit dan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tuban. Melalui proses profiling ini, pemerintah daerah berupaya memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai profil ASN, termasuk potensi dan karakteristik kompetensi yang dimiliki. Kegiatan berlangsung tanpa acara pembukaan dan difokuskan pada pelaksanaan proses profiling sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan bersama BKN Kanreg II Surabaya.

Pelaksanaan ProASN diharapkan dapat menghasilkan data dan informasi yang dapat mendukung pengelolaan ASN secara lebih objektif, terukur, dan berbasis data. Profil yang diperoleh selanjutnya dapat menjadi salah satu instrumen dalam pemetaan potensi serta mendukung pengembangan karier dan kompetensi ASN sesuai kebutuhan organisasi. Dengan demikian, hasil profiling dapat memberikan kontribusi terhadap terwujudnya pengelolaan ASN yang profesional dan selaras dengan kebutuhan Pemerintah Kabupaten Tuban.

Sebagai tindak lanjut, hasil Profiling ASN (ProASN) akan dimanfaatkan sebagai bahan pendukung implementasi Sistem Merit dan Manajemen Talenta, khususnya dalam pemetaan profil, potensi, serta pengembangan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tuban. Data hasil profiling diharapkan dapat menjadi dasar dalam menyusun strategi pengembangan talenta ASN secara berkelanjutan, sehingga pengelolaan aparatur dapat semakin tepat sasaran dan mendukung pencapaian tujuan organisasi serta peningkatan kualitas pelayanan publik.